Röntgenkép a szervezetedről.

Nem tudod optimalizálni, amit nem látsz. És ahogy a céged valójában működik, annak nagy része felülről láthatatlan: az emberek fejében él. A Transcript mindenkivel elbeszélget, megérti, amit tudnak, és megmutatja, hogyan megy valójában a munka.

A korai hozzáférésű cégeknek ingyenes. Egyszerre csak néhány céget veszünk fel.

Egy Transcript-beszélgetés: a munkatárs elmondja, hogyan kezelik valójában a rendeléskivételeket, a Transcript pedig felteszi a visszakérdezést, amit egy jó interjúkészítő tenne fel
Egy valódi Transcript-beszélgetés. Meghallja a kerülőutat, kiszúrja az egyetlen hibapontot, és felteszi a visszakérdezést, amit egy jó interjúkészítő tenne fel.

A probléma

Nem tudod optimalizálni, amit nem látsz.

A céged legértékesebb rétege sehol sincs leírva. Sosem ér rendszert, és egyetlen riportban sem jelenik meg.

01

A valódi folyamat sosem ér rendszert.

A dashboardok és a rendszernaplók tranzakciókat mutatnak. A kerülőutak, a mérlegelések és az átadások, amik a munkát ténylegesen viszik előre, az emberek fejében élnek, és a legtöbbjük sosem volt leírva.

02

A kérdőívek és a wikik nem érik el.

A kérdőívek azt mérik, hogyan éreznek az emberek. A wiki arra vár, hogy valaki írjon. Egyik sem rögzíti, amit az embereid tudnak: hol tér el a valódi folyamat a hivatalostól, és miért.

03

És kisétál az ajtón.

Amikor valaki elmegy, az utódja akár két évig építi újra, amit ő tudott. Ez a tudás sosem a cégé volt. Az övé volt.

Miért most

Az AI csak olyan folyamatot tud automatizálni, amit valaki le tud írni.

Most minden cég AI-t vezet be. A nyertesek azzal kezdik, hogy megértik magát a munkát.

95%

a vállalati AI-pilotok ekkora része nem hoz mérhető eredményt, és a kudarc működési, nem technológiai. (MIT, 2025)

1. számú

tényező az AI eredményhatásában a munkafolyamatok újratervezése. Nem tervezheted újra, amit sosem láttál. (McKinsey, 2025)

A Transcript elkészíti a leírást, amivel az AI-transzformáció kezdődik: a valódi folyamatot, azoktól, akik nap mint nap végzik.

Hogyan működik

Egy jó négyszemközti mélysége, egy felmérés léptékében.

  1. A Transcript mindenkivel elbeszélget.

    Valódi beszélgetés, gépelve vagy egyszerűen beszélve, bármilyen nyelven. Felteszi a visszakérdezést, amit egy jó interjúkészítő tenne fel, mindenre emlékszik, és ott folytatja, ahol abbahagyta. Az emberek csak annak mondják el, amit tudnak, ami tényleg figyel rájuk.

  2. Ügynökök egész flottája dolgozik rajta.

    Minden beszélgetés után ügynökök vetítik a tanultakat a szervezet lefedettségi modelljére, így a Transcript mindig tudja, mit nem tud még. Ha két kolléga másképp írja le ugyanazt a folyamatot, észreveszi, és rákérdez. Minden beszélgetés okosabbá teszi a következőt.

  3. A tudásból kézzelfogható anyag lesz.

    Tanulságok, amiket mindenki maga láthat és javíthat. Tervrajzok arról, hogyan futnak valójában a folyamataid. Lehetőségek ott, ahol a saját embereid már tudják a megoldást.

Az első reakció

„Honnan tudta, hogy ezt kell kérdeznie?

— mindenki, az első beszélgetése után

Olyan, mintha varázslat lenne. Pedig nem az: egy lefedettségi modell, ami tudja, mit nem értett még meg, keresztellenőrzés a kollégák között, és több hónapnyi kutatás arról, mitől érdemes végigbeszélni egy beszélgetést.

Feketén-fehéren

Minden tanulság látható és javítható.

A Transcript leírja, amit az adott munkatárstól tanult, aki minden sort megerősíthet vagy kijavíthat. A térkép csak olyan tudásból épül, amit az embereid jóváhagytak.

Egy tanulságkártya idézettel, valamint a megerősítő és javító gombokkal

Az adatvédelmi határ

Az emberek csak akkor nyílnak meg, ha biztonságban vannak. Ezért nálunk a biztonság az architektúra.

Lefedettség az idő függvényében: a szervezeti lefedettség két hét alatt 20%-ról 40% felé emelkedik Hol tart a csapat: sávok mutatják, hányan járnak az egyes lefedettségi szinteken

Amit egy vezető lát · mintázatok és haladás, beszélgetések soha

A vezetők sosem látnak beszélgetéseket.

Sem átiratot, sem idézetet, sem egyéni összefoglalót. Szervezeti szintű mintázatokat és előrehaladást látnak, semmi mást. Ez nem egy beállítás: adatbázisszinten van kikényszerítve.

Mindenki látja, mit tanult tőle a Transcript.

És bármit megkérdőjelezhet vagy kijavíthat belőle.

Az adataidon senki sem tanul.

A beszélgetéseket vállalati AI-modellek dolgozzák fel, amelyek sosem tanulnak az adataidon. Minden az EU-ban marad.

Vállalati szint az első naptól.

SSO-bejelentkezés, szervezetenként elkülönített adatok, privát hálózat végig.

Előbb építettük meg az adatvédelmi határt, mint a dashboardot. Ezért beszélnek az emberek úgy a Transcripttel, mint egy megbízható kollégával.

Kérdések

Amit a vezetők a Transcriptről kérdeznek.

Mi az a Transcript?
A Transcript egy AI-interjúkészítő, amely a céged minden munkatársával elbeszélget, és feltérképezi, hogyan megy valójában a munka. AI-alapú folyamatfeltárás: felszínre hozza a dokumentálatlan folyamatokat, a kerülőutakat és az egyszemélyes függőségeket, amelyek sosem jutnak el a rendszereidig.
Mi az az AI-alapú folyamatfeltárás?
A folyamatfeltárás azt jelenti, hogy feltérképezzük, hogyan futnak valójában a céged folyamatai, ahelyett hogy elavult dokumentációra vagy felülről jövő feltételezésekre támaszkodnánk. A Transcript ezt úgy csinálja, hogy azokkal beszélget, akik a munkát nap mint nap végzik.
Miben más a Transcript, mint a folyamatbányászati (process mining) eszközök?
A folyamatbányászat a rendszerek eseménynaplóit olvassa, így csak azt látja, ami rendszert érint. A Transcript emberekkel beszélget, így a mérlegeléseket, kerülőutakat és átadásokat is elkapja, amelyek a naplókban soha nem jelennek meg.
Privátak maradnak a munkatársi beszélgetések?
Igen. A vezetők soha nem látnak egyéni beszélgetéseket, csak szervezeti szintű mintázatokat, és ezt adatbázisszinten kényszerítjük ki. A beszélgetések olyan vállalati AI-modelleken futnak, amelyek nem tanulnak az adataidból, és minden az EU-ban marad.

Lásd tisztán a cégedet.

Most vesszük fel a korai hozzáférésű cégeket: ingyen, egyszerre csak néhányat, szorosan együttműködve a vezetéssel. Ha komolyan optimalizálni akarod a cégedet, vagy AI-t állítanál munkába benne, kezdd azzal, hogy látod, ma hogyan megy valójában a munka.